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近日，江苏铜山电信细化新入职员工跟踪培养方案，量身定制“入职套餐”，上好“入职第一课”，帮助新员工迅速转变角色、适应岗位、积极工作，走稳走实入职第一步。

“入职套餐”从新入职员工视角出发，结合企业实际情况，在企业制度、基础管理、经营发展、个人成长等维度，聚焦“四个一”举措，为新员工开启职业生涯新蓝图。召开一次交流座谈会，详细介绍企业概况、组织架构、薪酬福利等相关内容，交流思想、提升认知；发放一本入职手册，学习贯彻公司规章制度和员工奖惩管理办法，为新员工初入职场指点迷津、制定规范；开展一次廉洁教育，学习法纪知识，强化纪律教育，扣好廉洁从业“第一粒扣子”；安排一次轮岗实习，按照“培训提升、岗位实践、跟踪评价、规划使用”的闭环管理思路，组织新员工在各专业部门轮岗实习一周，全面了解部门工作和流程规范，在实践中增强对电信企业的文化认同，消除疑惑、加强互动，提升个人使命感、归属感。